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在上述情况下，即使原劳动合同到期，也意味着劳动合同尚未到期。公司强行“解除”的，解除劳动合tong是违法的，必须按照两倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金(2N)。当然，如guo公司和员工协商一致，可以解除劳动合同，但也要支付经济补偿金(n)。第三，公司辞退员工。公司辞退员工分为三类，即：过错辞退员工、无过错辞退员工、经济性裁员。1.yuan工因过失被解雇。发生上述六种情况之一时，公司可以单方以书面形式解除劳动合同，无需事先通知或支付经济补偿金。但必须满zu三个前提：员工的过错是客观存在的，而不是公司主观或人为做出的员工过错的性质he程度。公司必须有足够的证据。否则，公司将面临“非法解雇”的风险，后果将以支付高额赔偿为代价。2.该员工被无过失解雇。出现上述三种情况，公司可以单方面解除劳动合同，但需要提前一个月书面通知，或者在支付额外一个月工资时立即通知员工解除劳动合同，但必须支fu经济补偿。另外，在正式解除劳动合同之前，公司还需要经过以下工作：为员gong重新安排工zuo，dui员工进行二次培训，与员工协商变更劳动合同，否则公司还将面临“非法解除”的feng险。3.经济性裁员当公司出现上述情况之一需要裁员时，应经过以下两个法定程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工hui或员工的意见。需要向劳动行政部门报告法定程序的。否则不能称之为“经济裁员”，反而会被认定为“非法解雇”。那么只需要支付经济补偿金(N)结论：辞退员工和劳动合同到期是两回事，不要混淆。劳dong合同到期，公司要和员工jue定是否续签或者如何续签劳动合同，过程相对平和。辞退员工需要一系列复杂的准备工作，辞退的过程一般比较激烈。无lun哪种方式，公司都要在法律法规范围内做，不能随意侵犯员工的合法权益。关注@HR加鼓槌，上市互联网公司HR高级经li，只分享有趣的职场故事和有用的干货。觉得有用，为什么不赞，评论，收藏，关注！4劳动合同到期，公司是否有权单方辞退员工？劳动合同到期的，公司不是单方面辞退员工，而是终止劳动合同。按照劳动合同法第四十四条第一款的规定终止劳动合同，虽然劳动合同期满，但是按照法律精神，还是有个协商一致的问题。单纯从劳动合同法第四十si条第一款的规定来看，劳动合同到期，劳动合同终止。劳合同终止后，并不是劳动关系立即结束，也就是说劳动合同到期，只要员工有继续签订劳动合同的意愿，在公司不附加苛刻条件的基础zhi上，员工不愿意与公司续签新的劳动合同的，这时劳动合同终止以后，公司是不负任何法律责任de，也不会给予经济补偿；如果公司在续签劳动合同时，提出比以前劳动合同附有更加苛刻的合同条款，致使员工不愿意续签劳动合同的，按照劳动合tong法第四十六条第五项的规定，公司是需要支付经济补偿金的。对于劳dong合同期满，单纯从劳动合同第四十四条来理解，第一款和其他条款是不一样的，正常情况下，如果劳动合同期满，公司都会征求员工的意见，是否还有yi愿继续与公司续签劳动合tong，在劳动合同约定的条款没有重大变更的情况下，这时员工的态度和选ze是非常关键的，如果选择不愿意续签劳动何合同，这种情况下是无法享受经济补偿权利的，只有自己乖乖的办理离职手续，办理工作交接，要求公司开具终止劳动关系证明书，离开公司重新找gong作，有道义的公司或是康概的老板，可能会多发一个月的工资，作为对员工感谢费。但是另一种情况比较特殊，就是公司不愿意续签，而劳动者愿意续签，这时虽然也是属于劳动合同到期，但是属于公司解除劳动合同关系的行为，这种情况是要支付经济补偿金的；还要另一种情况，劳动合同到期后，公司愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者也愿意续签劳动合同，但是公司附加很多不合理的条款，比如更换工作岗位，降低劳动报酬，不交五险一金等劳动者不能接shou的苛刻条款，在这种前提条件下，导致劳动者不愿意续签劳动合同的情形，用人单位应当给予经ji补偿。经济补偿的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资，标准工资为离职前12个月本人工资的平均工资。综上所述，lao动合同qi满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金；如果不yuan意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金；如果公司在续签劳动合同增加附jia苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。5公司有权单方面终止劳动合同终止劳动合同有列之一情形的1，劳动合同期满2，当事人约定的lao动合同zhong止的条件出现。劳动合同期满，是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满，完全有权单方面终止劳动合同。除终止劳动合同，公司还可以根据不同情况，解除劳动合同。一，公司和员工协商一致，解除劳动合同。二，用人dan位可以解除劳动合同:1，试用期不符合录用条件2，严重违反劳动纪律(比如经常迟到，早退，旷工等)3，严重失职4，被判刑的三，提前30日shu面通知，可以解除劳dong合同1，因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的2，不胜任工作3，客观情况发生重大变化(比如严重亏损，不能保证按月开工资)四，面临po产或生产经营严重困难，确需裁jian人员，提前30日向工会说明情况，向人社局报告后，可裁减。但是，1，职业病或工伤丧失劳动能力，2，女工孕，产，哺\"三期\"，3，法律法规的其他情形，不得解除劳动合同。6劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按zhao《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原yin未办理终止huo续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7劳动合同期满，是公司与员工lao动合同的终止，不存在公司单方面辞tui员工的说法；公司在这种情况下是有权利不再与员工续签劳dong合同的，但必须要依法给员工支付经济补偿金，jue不是说不续qian就不续签那么简单。在现实工作生活中，的确有很多公司在与员工签订的固定劳dong合同期满后不再与员工续签劳动合同的情况，而且也不给员工支付经济补偿金。而员工也大都对《劳动合同法》知之甚少，还总以为公司的做法很正常。以为“既然合同到期了，让走人就走人，谁也不欠谁的，双向选择”。其实，公司正是掌握了员工不懂法的实际情况，“揣着明白装糊涂”，根本就不提gei员gong经济补偿的事；员工也不知道主张经济补偿的诉求。按照《lao动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。可以理解为，除此之外，用人单位不再与员gong续签劳动合同都应该给员工支付经济补偿金；否则，就是违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标zhun向劳dong者支付。所以说，员工在面对劳动合同期满、公司不再续签劳动合同的情形下，一定要主张经济补偿金，不当“冤大头”。8你好！所述问题实质为lao动合同期满用人dan位能否终止劳dong合同？下面，我将有关fa律规定梳理如下，以供参考。yi、劳动合同期满的，双方对续订劳动者合同均具有选择权的情形。一般情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止，不存在用人单位辞退劳动者的情况。若用人单位提高或者维持劳动者的待遇要求续订劳动合同的，劳动者不续订的，用人单位不支付经济补偿金。二、劳动合同期满，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。在用人单位连续工作满十年的连续两次签订无固定期限劳动合同的企业改制的，劳动者在用人单位已连续工作满十年，与法定退休年龄不足五年的以shang三种情形，劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。三、特殊情形下，劳动合同期满，劳动合同zi动延续到相关情形消失shi终止。在孕期、产期、蒲乳期的女职工。接触职业病作业的劳动者未进行离岗检查的。疑似职ye病的职工在医学观察期的。因工负伤，丧失全部或者部门劳动能力的。非因工负伤或者患病，在规定的医疗期内的。连续工作满十五年，距离退休年龄不足五年的。基层工会主xi、副主席、委员任职时，剩余劳动合同时间小于任期的。四、用人单wei违反法律规定解除劳动合同的法律后果。劳动合同能够继续履行的，劳动zhe可以要求继续履行劳动合同。用人单位违法解除劳动的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的标准按照工作一年支付一个月工资计算，不足一年超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。限于篇幅和信息，简单作如上分析。所需进一步帮助，请给我们留言或私信我。9感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？其实这个权力双方都有，也就是说我们yuan工也是可以提出离职，那么企业单位也可以解除劳动合同，但是无论你合同qi满还是没有期满。如果企业单方面解除劳动合tong，那么都需要依据劳动合同法的相关规定来给予相应的经济补偿，同时还应该去办理失业金的待遇。所以这种情形也被称之为是因非本人意愿离开工作单位，那么我们jiu要依法享受到相应的经济补偿，同时享受到失业jin的dai遇就可以了，这个经济补偿的原则，那么就是跟你在这个本单位工作的年限有一定的关系，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇。失业金待遇的领取也跟你失业保险的缴费期限you直接关系。所以企业单位当然是有权利辞退员工的，但tong时辞退员工的时候是需要付出一定的成本和代价的，因为毕竟是企业单方mian解除劳动合同，而不是由员工自己ti出li职的，如果是员工自己提出离职，那么企业单位是无需进行任何的补偿，包括失业金都无需给员工去办理。感xie阅读，请加我的关注啊。10劳动合同期满，是否续约需要看劳资双方的意愿；如果企业方不愿意续约的话，就可以终止和该员工的劳动合同关系，需要注意的是这不叫辞退，只是劳动合同关系终止，同时企业方提出终止的劳动合同guan系，按照《劳动合同法》的规定，必须支付员工经济补偿金。劳动合同期满，则劳动合同关系自然终止。它既不是公司的主动行为，也不是员工的主动行为，而是劳动关系自然结束的状态，它发生在劳动合同期满之时。1）企业方不再续约lao动合同关系：劳动合同期满以后，如果企业方提出不再续约的话，按照劳动合同法的规定，qi业方是需要提前一个月向员工予以书面性通知其不再续约的决定，如果企业方没有书面性通知，这种情况下企业方除了支付给劳动者经济补偿金外，还需要支付一个月的代通知金工资。2）企业方提出续约，而劳动者不同意续约的情况：劳动合同到期以后企业方给员工发出书面行的劳动合同续签通知书，（原劳动合同规定的岗位待遇以及其他条件不变）在这种情况下，如果员工不同意续约的话，按照劳动合同法的规定是没有经济补偿金的，同时也没有代tongzhi金的。3）企业方降低原劳动合同的要约条件提出续约的情况：劳动合同期满以后企业方在gai员工原来的劳动合同约定条件基础上降低标准，提出续约的（比如降低工资标准或者diao整工作岗位等情况），作为员工当然不会同意，这种情况下dao致员工不愿意续约de，按照劳动合同法的规定，qi业方是必须支付给员工经济补偿金的，同时如果没有ti前一个月通知，代通知金也是必不可少de。4）劳动合同法规定的si种情形出现，哪怕是劳动合同期满以后也要顺延至该情形消失或终止：有些特殊情况出现的时候，哪怕是劳动合同期满以后，（比如“三期”员gong，因工负伤还在规定的医疗期内，在企业工作时患职业病的等），这种情况西是不可以终止劳动合同关系的。综上所述：劳动合同期满，是否续约需要看劳资双方的意愿；如果企业方不愿意续约的话，就可yi终止和该员工的劳动合同关系，需要注意的是这不叫辞退，只shi劳动合同guan系终止，同时企业方提出终止的劳动合同关系，按照《劳动合同法》的规定，必须zhi付员gong经济补偿金。劳动合同期满以后员工需要注意的几点：1）如果企业方已经明确的以书面通知本人不再续约，这个时候，作为yuan工本人yi定要将这个书面性tongzhi以及其他相关证据（比如劳动合同等）收集保存起来，以防万一企业方不愿意支付经济补偿金，自己提起仲裁时的一个有力证据。2）核算自己应该得到的经济补偿金：按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3）准备好工作交接：无论企业方是否给你支付经济补偿金，离职交接工作我还时建议作为员工本人能够安好企业fang的要求做一个相对而言的完美交接，首先保证你自己没有任何过失，如果企业方不知福经济补偿金，你在离职以后完全可以劳动仲裁。之所以說这个问题，因为很多员工在离职的时候，因为和企业方及经济补偿金的问题谈不妥，所以就拒绝进行工作交接，其实对于企业方而言，很多时候ni个人交不交接工作，并没有太大的顾忌和损失，而且你没有交接工作对于下一步的仲裁也会带来一些不利。感谢您的阅读，如果您觉得不错就请关注我!!!一起聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；