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如:名职工与单位住房公ji金的缴费比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%;有条件的城市可以适当提高。另外: 《住房公积金管理条例》的存款比li也是这样规定的。具体缴存比例:由住房gong积金管理委yuan会制定,经同级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人min政府批准。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为其职工申请设立住房公积金账户的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不交的,处1万元至5万元罚kuan。此外,各地住房公积金管理中心对这个问题都有明确的回答。以广州市住房公积金管理中心为例,该中心对广州市单位是否应当强制缴存住房公积金问题的答复如下:“根据《住房公积金管理条例》,广州市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投zi企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工,必须缴存住房公积金。可见单位不缴纳公积金是不合理的。答案很明显,是违法的。单位不向职工缴na公积金的违法行政法规为《住房公积金管理条li》。然而,许多人认为单位不能向员工支付公积金。共同的理论基础如下:1。公积金是福利,不shi强制。2.公积金只发放给城镇户籍的职工,不发放给农业户籍的职工。3.公积金可以交也可以不交。没有理由,就是决定了。当然可能还有其他原因,我也遇到过这三种。其实知道这个问题的人自然不yong多解释,不知道的人哭你嗓子也没用。这里我确实有一个建议。想搞清楚公积金是bu是强制的,是义务吗?按照我的建议试试。电话联系单位所在地的住房公积金管理中心或亲自到公积金管理中心询问缴纳公积金是否是单位的义务。huan是一种可以支付也可以不支付的福利?wen一问就知道真相。就这么简单。另外需要注意的是,缴纳公积金不是劳动争议,你去劳动仲裁他们是不会受理的。当然,他们肯ding会告诉你给谁打电话。你在找谁?自然是找公积金管理中心。5很多企业处于挠球状态。劳动法规定社会保险法必须按规定缴纳,住房公积金管理条例规定职工全额缴纳,职工在入职30天内办理缴存手续!如果gong司经营有困难,可以申请降低支付标准huo者改善经营状况,可以改善或者返还!公司未缴纳公积金的,应当由当地住房公积金管理部门进行监督管理,具体可进行咨询。6你好。谢邀。怎么说呢?”五险“是有法律强制性的约束。用人单位必须依法为其缴纳。否则,通过劳动仲裁和启动相关法律程序,败诉的是用人单位。而”一金“(公积金)目前还没有上升到法律层面。政府下发的有关公积金实施意见对企业是指导性的,企业可以根据自身的经营状况选择为职工缴与不缴,ru果正常开支都困难要求也不要太高。如果企业经营状况良好,产供销渠道正常,也可以建议用人单位对公积金缴纳给予考虑,这就要看用人单位的态度了。谢xie!7违规,不违法。五险有社会保险法和劳动合同法规定,不交是违法的,劳动者可以维权。但是住房公积金只针对城镇人口!而且按照我国规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。这个没有上升到法律的高度,只是违规。8谢谢不邀qing,我是阿保保险,我是一家综合保险服务平台,如果你有什么保险方面的问题,可以点击我的头像,si信咨询我。原问题:企业gei员工缴纳了五险,没有缴住房公积金,合法吗?不缴纳公积金,dang然是不合法的了。五险一金,是国家给我们提供的最基本的福利待遇,它从我们的工作、生育、医疗,到住房,方方面面都给我们提供了保障。而一金,更是给我们最重要的住房提供了最基本的保障,有了住fang公积金,我们才能以相对来说更好的价格购买到房子,同时在装修上还可以给我们提供一定的补贴。那么如果公司不给我们交住房公积金,我们应该怎么办?下面就通过一个小视频,阿保带大家了解一下~

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