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因为你工作的目的不是和人打架,而是把事情做好,把自己的人做好,让自己得到越来越好的发展。单位以前有个长辈,很能干,也hen谨慎。他很敬业,对周围的人很有礼貌,很尊重。但他总是和人保持一定的距离,从不过度参与单位的工作。他勤奋地完成每一项工作,几乎没有什么问题;他从不yu同事过多交往,下班后就回家。他平均每两年换一次部门。因为勤奋,没有是非,没有利益,在公司基本没有敌人,口碑也不错。他上升很快,不是火箭,也是高铁。后来他快五十了,调到了行业内顶尖单位。而那些在办公室里忙着打架,和他有同样资历的人,还zai同一个地方纠结,整天为了蝇头小利捶xiong顿足。总之,办公室奋斗是buyu快的,也是无聊的,但如果你能牢牢把握自己的人生目标,就很难受办公室奋斗的影响。毕竟自己的人生和发展比办公室里的小损失重要多了。职场勾心斗角是不可避免的,尤其是职场中,利益会相互冲突,人一不小心就容易成为众矢之的。如果你不擅长战斗,最好的生存法则就是“以攻为守”。1.如果你不捡东西,不乱来,那你就先观察一下办公室里那些打架的人,尽量不要把他men过多的牵扯dao利益上。尤其是合作项目之类的,尽量远离。你无法避免。尽职尽责,不主动惹事。这是你自己的问题,你不推卸责任。不要说领导同事的坏话,也不要造谣。办公室八卦多,可以听听,但不要乱评。灾难终究是从口中来的,说hua者无意,听者有意。别人说,你会微笑,让你发表意见。你会自嘲说自己不是很懂事什么都不懂,搪塞过去。不要为了赢得同事的好感而背叛自己的立场,这样弊大于利。我以前有个同学是金融方面的。因为工资从来不涨,大家都有些看法。那天,她的一个tong事向她抱怨说,如果她的工资再不涨,她就要跳槽了。同学们顿时激动起来,纷纷批评这家公司不公平的薪酬制度。几个月后,领导刚准备提拔一bu分人。她的同事和领导说话,夸张的说我同学准备跳槽了。领导本来要提她,却搁浅了。所以人心难测,在办公室要小心。同事关系不比同学女朋友好,朋友其实也很少。大部分都只是表面文章,充满场景,切不可倾吐心声。2.坚定立场,维护自己的权益。即使是不惹事的人,在办公室也会遇到问题。你不找别人,别人也会找你。这时候,不要为了多做一件事而轻易妥协。办公室里好打架的喜欢挑软柿子。如果看到你总是退让,就会盯住你欺负,因为就你好欺负。所以如果被人泼了脏水,别怕事,一定要坚定自己的立场,是自己的错就是自己的,不是自己的错一定要摘干净,不能让领导误会ni无能。要时时给对方传递出,我不会主动去惹你,但是你也不要当我是个没底线的人。3.领导其实du看得到,每个员工的为人hen多员工最担心的就是领导误hui自己,所以容易在职场竞争中退让。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面。领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦,还能带来利益的人。而他身居高位,平时和员工相处,每个人什么脾性,他大概能摸得差不多。谁喜欢惹事,挑事非,他一清二楚。所以平时把工作做好,让领导满意。在遇到事情的时候,冷静di应对。不要因为委屈而情绪失控,时间长了,领导对你的整体印象会很加分。一旦真的有人故意惹你,欺负你,这时候你再去据理力争的时候,领导会更偏向你。我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业,基本上能自己处理的shi情都是尽自己的全力。后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事,如何沟通都没办法,最后还被哪个同事泼了一身脏水。她工作一年多,第一次闯入领导办公室,将事情的前yin后果讲清楚,领导站在她这边,为她据理力争,最后将那个同事hen狠骂了一通。领导看的终究还是你的办事能力,所以遇到公司nei斗,bu惹事但是也别怕事,将分内工作做好,在职场立足就不会难。4不善于“斗”?那就慢慢攒经验,学会斗。要么认了,自己老黄牛,天天干活吧,还可能不落好。一,职场乱象:1,自己想一门心思搞业务,拒绝别人一次,就持续针对你我们在单位在公司,想一门心思做好自己的事情,没问题的。但是你要有个xin里准备,那就是很多的活,自然而然的到你这li。如guo你不在意,反正做什么事都是做,那就都一一承接下来吧。最rang你崩溃的是,你想力所能及都做了,可有yi次你不帮他们的时候,他们就会对你有想法。然后你就会来更多的活,故意针对你,让你烦的不行。2,能力越强,看你越不顺眼你是一个干活的好苗子,很多日常工作干得效率非常高,你以为会得到大家的高看一眼。高看一眼与否,大家不知道,但是我知道你会干活,却拒绝了他们之后,他们会越看你不顺眼。如果自己能力平平,干活也很rong易出错大家还可能选择原谅,可一旦能力强标签打上,不和他们为伍,那么能力越强,可能越被打压。二,不表明态度“支chi”哪个将会怎么样?1,多干活肯定跑不了了如果你没有表明自己的战队,也不去逢迎领导,那么说明你就是单枪匹马的人。所以注定会有很多的活,落到你头上。因为大家有各自的战队,凡是做过分了,后面都可能站着一位领导,得罪不起,但是你就不一样了。稍微沾了一点自己负责的事,同事都可能甩给你,辩解?没用的。2,总会和周围人有距离感不可否认的是,你面对别人de拉拢不去妥协,依旧做自己,那么在工作沟通中总会觉得有距离感。而且这种感觉在到了你有急事,需要别人帮忙的时候,尤其需要占用别人私人时间、利益,哪边的人都不会帮你。顺水人情大家都会做,但是触fan别人的利益,除了自己人,很少会做的,3,直系领导手里推不出去的活,也爱交给你每一个小团体背后du有其他领导的影子,所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候,会找到你。好点的领导会说一下ke套话,你neng力强,相信你。leng面领导就直接让你去做了,管你什么想法呢,反正你也是一个人。三,不站队就无法破解么?答案肯定是不会的,唯一的办法就是打造自己的不可替代性。1,观察公司核xin业务你已经想好liao做自己,不拉帮成派,那么就要凡是往远了看。可能平时不负责单位的核心利益,那么也要有意识结交负责核心业务的人员。和他们搞好关系,多得一些核心工作de信息。2,努力充电,做dao极致根ju自己获得的情报,有针对性的安排zi己的下班后时间。具体学习可以通过互联网,哪怕有时候花钱买课程投资自己,也是可以的,自己能够进步就好。3,别人做不到,只有你行当你成为了bu可替代性,很多的事情只有你行,那么这时候就要学会展现自己才能了。要学会“立威”,抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。在获得岗位后,你就ke以大胆拒绝了,毕竟少了你,别人都不行。我是小凌子欢迎关注~5职chang遵循着丛林法则,办公室政治更是层出不穷,因为有人,有需求,有利益,就一定会存在勾心斗角,只不过有的是隐形,有的是张扬跋扈、明目张胆罢了。甚至,我见过有的领导jiu是为了平衡各方势力,自己好坐收渔翁之旅,特别纵容勾心斗角,可以说这就是高层领导把玩的一种“ping衡权术”,我个人真是特别反感。所以,对于不善“dou”的人,如果又遇到一个单位,以这种勾心斗角至上,而你自己却是专注岗位、专心实干的人,且不善交际与言谈,那么我建议你chen早远离,真没必要浪费大好青春与精力,而且我相信,对于这样的单位,一个不能以专ye技能、过硬产品、核心竞争力取胜的单位,我觉得yi定没有多da前途。但是,远离这样的政治斗争,拥有资格选择更好的公司,需要的是你立足职场的he心竞争力,而如果你现在还没you资格去选择更好的,如果办公室政治你避不开,已经身在局中,那如何处理更妥当呢?有几点中肯的建议,希望抛砖引玉吧!1.始终清楚,自己留在这个单位目标是什么?比如我留在这个单位,就是为了积累一些资源和人脉,那我所有的努力朝着这个目标来构建:如何寻找更多的机会接触到更多的人脉,需要自己做到什么样的平台?如何将现有资源转换为日后自用,这些资源,我如何获得?如何让更多人来帮助我实现我自己的目标?等等如果我留在这个单位,就是为了学更多的专业技能,提升业务本领,积累更多的实用jing验,那么你需要围绕zhe个目标:靠拢有实际本领、踏实可靠的人去学习;自我学习,相信有很多不错的专业书籍、互联网课程提升自我;空余时间多充电,多链接圈内精英圈子,人脉与专业共同增长;就是把握一tiao,无论怎么斗,你始终清楚自己要什么,在这份岗位上继续干能完成什么目标,还是为将来更好的qu处做铺垫?这样思考,你就会明白,当下的重点是什么?也会决定,你的zhu意力、时间jing力放在哪里?所以说,无论周围环境如何好或差,都不能让你放弃自我成长。liu下来,勾心斗角是一方面,但如果没有自己的核心竞争li,也很难立足;如果想走出去,那么没有核心竞争力,更难以有好的去处。2.透过现象,看清事物本质。首先你要看清这个办公室的利益ge局。这个办公室的主要产出是什么?一个机构,总要有它存在的目的,即它要向机构之外输送产品。这是ji构的根本,其他所谓的办公室政治,在这个根本面前根本不值yi提。如果根本没了,机构早晚要撤销,勾心斗角再溜,有什me用?其次,静下心,把握问题的核心和本质。勾心斗角的人,每个人du有自己的软肋,并且大多数情况下,每个人的性格不同,ye会有不同的表现,情商在此刻,格外重要!每个人在zi己的成长路上,性格也是需要不断修炼的,你需要对人际关系保持绝对的灵敏度,遇事多思考,切记脱口而chu,不假思索。而且,有些事情上要zhuang糊涂,不用逞一时之强,更不要展露自己小聪明,非要那么较真儿,尽可能不要让别人落人口舌,否则这些都是你日后的陷阱,成为别人攻击你的把柄。3.一定要有自己的原则和底线。做人、做事都要有自己的底线和原则,喜欢gou心斗角的人,ye往往会欺软怕硬,在原则性的问题上,一定bu能放纵bie人对你的做法,让他们知道你的底线是shi么。我以前的单位是国企,关系复杂,有很多zhichang标签,比如有人能力强,有人会来事,有人人性zi直,有人爱嚼舌根等deng。但我给自己一直树立一个金牌口碑:如业绩好,实干,为人正派,拥护领dao,但也有原则。我从不理会别人的指手画脚,要知道,别人对你说什么做什么决定不了什么?最关键的是,你说了什么,你做了什么,表明你的态度,你在职场的原则。但前提是你的底气,你的底气来源于你的实力,你的实力来源于你的实力。这个实力不仅仅zhi你对业务能力的体现,更重要,指的是你人脉资源的积累,你的工作是否受到领导的赏识,你的人品是否足够过硬,在关键时候能有人顶力支持你。4.不畏惧,不主动参与,不乱站队,柔软xingshi,狠下心来提升自我。办公室有争斗很正常,要规避勾心斗角,首先自己不要主动参与;不在背后嚼人舌根;不要用不磊落的手段争名夺利;不要说话不经思kao处处de罪人;也不会成一时之勇,得理不饶人;可以有难言之隐,可以在有些事情上装糊涂,可以有不说的真话,但尽量不说假话。一个朋友跟我说:“如果有人欺负你,坚决不能忍让退缩。既然欺fu你,就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军,只要你跟对方翻脸,他的对手必然跟你结成同盟!”不畏惧,也不乱站队,不随意掺合,如果迫不得已要做选择,一定要看主流,而不是被蝇头小利、威逼利诱所折服,需要有眼光看到长远利益,柔软行事,但关键时候拿出自己的原则底线,不被任何人所左右和利用。而且,重要的是从教训中吸取经验,勤于思考,找准自己的定位,发掘自己的长处,这才是长远之道。直白的说,你可以不参与勾心头角,但一定要把业务做到极致,极致到甩开第二名几条街,这样,无需参与那些破事,也可以有好的发展。但很多人做不到这一点。只能,别无所长,该斗还是要斗一下,但也需要计谋、智慧,这里面学问大了,更需要勇气,但不要孤高,更不能沉沦,否则一定会早早踢出局。我个人极其反感勾心斗角,还是建议把大好的青春和精力,为自己增值吧,因为计谋再好,终究是局,都不如投资自己,让自己增值更快,还有资本选择下家,得到更靠谱的回报和收获,你说呢?我始终相信,提升自我到极致,你在业务上太强了,不zhan而屈人之兵。因为,永远记得一条:只有永远的利益,mei有永远的朋友!我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网合伙人,向上管理jin牌讲师,在行行家,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!??欢迎关注第一职场网,更多实战精品与您一同进步!??6有人的地方就有江湖,办公室是一个人多的地方,dang然免不了勾心斗角,尔虞我诈。可是作为一个没心机、不善斗的老实ren,一不留神,就有城门失火殃及池鱼的之忧。在这样险恶的职场环境中,不善斗就是最大的斗,保持中立就是最明智的自保,隔岸观火才不会引火烧身!因为,你越是中立,争斗双方越是要拉拢你。关键时刻,你de弃权票,对任何一方du是支持。所以,如果想要明哲保身,两头都不得罪,实现夹feng里生存,以下四条生存之道非常zhong要!一,不掺和。职场中,一切是是非非都shi源于自己陷ru人事漩涡。既然办公室人际关系如此复杂,最好的办法就是远离是非,冷眼旁观。ni们斗你们的,我就看我的书,上我的网,聊我的tian,两耳不闻窗外事,管它春夏与秋冬!二,不表态。遇到有人在你面前说别人的坏话,千万不可随声附和。记住,职场没有秘密可言,你说过的话,做过的事,跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以,最明智的做法是,只听不说,只笑不答。逼着你表态时,打个哈哈就过去了!三,不站队。选bian站队风险极大。一旦选择了一边,必然得罪另一边。如果要是选择错误的话,后果相当严重。所以,聪明者都是选择置身事外,坐上观虎斗。鹬蚌相争,渔翁得利。双方斗的两败俱伤时,往往是局外人坐摘胜利果实。四,不畏惧。如果有人qi负你,坚决不能忍让退缩。既然欺负你,就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军,只要你跟对方翻脸,他的对手必然跟你结成同盟!那时,战队是不得已的选择,也是为了抱团保护自己!7办公室政治ji乎是每个企业的标配,而在国企或者事业单位,这种现象会更加严重。很多人非常不习惯ye不喜欢这种氛围,但是身处其中你又无法避免,这时候该怎么和那些特别会“斗”的人斗呢?楠哥给几个建议,1、打铁还需自身硬,培养自己的核心竞争力,并赢得领导的赏识这一点是楠哥认为解决这个问题的终极要义。要知道,所有喜欢“斗”的na些人都是一群势利眼的狗,如果你是领导的红ren,他们要做的是想尽办法舔你,而不是和你斗。所以,你要想办法赢得领导的赏识。而最稳tuo,zui长久的赢得领导的赏识的办法就是让自己成为你们团队里在某个方面不可替代的人2、提升自己的人际敏感度,做到面子上都过得去,和好斗的人井水不犯河水很多人没有人际min感度,说话、办事儿不过脑子,所yi很多时候无形之中就得罪了别人,然hou就被拉进了办公室内斗的浑水。其实只要你能做到在面子上跟所有人都过得去,不得罪人,也很少有人会主动把你拉下水3、一dan被拉下水,一定不要怂,要让对方知道你不是hao欺负的所有好“斗”的人都是欺软怕硬的,他们会通过各种行为不断试探你的底线,看看可以把你欺负到什么程度。这种时候一旦你感受到自己被拉下水,成为了他们的目标,就一定要非常强势地进行还击,让他们知dao欺负别人你管不着,但是欺负你就不行。一般来讲,如果你能强势di处理这个问题,很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门dao有很多。 想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥shuo职场,也可以向我提wen,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成gong!8这个问题是职场的一种暗流!有些人阿谀奉承,打压别人,抬高自己。有些人兢兢业业,埋头苦干,不随波逐流。后者往往吃亏多多,但问心无愧!9我就属于那种不善斗,不巴结,不奉承那种老实的倒霉hai子吧。上一个文员,跟各个部门的班长相处得都极不好,性格太强势了,按照各部门班长的话说,不好操控,不容易让其背黑锅,跟领导太亲密。我是公司公认的好脾气,领导找过多次,不得不硬着头皮接手。交接工作,根本没有,各种物料,账目,盘点,自己拿回家做到凌晨,一点点摸suo。还好,半年以后,熟悉了。因为我是各个部门班长选的,起初yi切安好。慢慢熟悉后,车间几次大的批量报废,几个班长直接gen领导说,是物料问题,不知不觉背了许多黑锅。我一直默默的干好本职工作,尽量的细致,各个方mian都特别仔细,后面的问题,再甩锅的时候,我都能拿出强有力的证明。无论好与huai,从不跟领导告状,觉得没有必要。很惊讶,第一年年会,领导把我选为了优秀员工,那些工作了近10年的班长都没有评上。后面,因为车间太多的关系户,基本上都是班长的亲戚,每天都在出错误,而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后,才知晓。几个车间班长都是陪着领导,cong助理一路打拼到运营经理,时间长了,都是滑头。无论是产能问题,工艺问题,客户投诉,只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气。后来,公司的业务越来越多,我的工作量也越来越大,每次开会,最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒不执行。后来,公司因为某些客户投诉问题,几乎倒闭。所有部门配合检查,准备材料。经理那时整天在客hu端配合,检讨,通zhigong司所有部门合作,结果,除了我,没有任何人准备。最令人无语的是,台湾客户来检查,接待的是品质主管。结果,品质主管把我及车间班长,叫过去回复。因为品质主管回复的是假的材料,完全对不上。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回,把我们带回。公司这种混乱的状态,持续了两年,始终在濒临倒闭的边缘。各种推诿,各种坑,各种内斗,越来越频繁。现在的我,每天只是安静的干好本职工作,不再积极,不再去做不属于份内之事,更学会了推诿,不较真了。反而更轻松了。我和许多ren真工作的同事绩效也是一降再降,反而那些关系户,爱拍马的同事,一升再升。已准备离职中~~10谢邀!在职场办公室工作的人,都经历过的这些事情,勾心斗角的事情经常发生,人多嘴杂,人心难测啥样的人都有,这样的人,爱说闲话,没有实干精神,在工作中,自己不想干,也不让别人去干,看不得别人好,嫉贤妒能,心数不正,心胸狭zhai,对这样的人,不与其计较,保持距li,敬而远之,最重要的是自己要强硬,努力提高自己的,工作能力和业务水平,做好本职工作,精益求精的工作态度,坦然大度心态,认何人说不出你的毛病,没有人会羞辱你,不去理会和掺和,认何与工作无guan的事情,多一事不如少一事,坚定自己的li场,不惹事儿,也不怕事儿,不被认何人所左右 ,做人yao有自己的底线和原则,最明智zhi举,却保自身安全,遇事冷静面对,稳中求胜,立于不败之地,才能站稳脚跟。

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