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国有企业职工退休工资与退休前的工资标准挂钩。如果你缺钱不想退休,那就继续在原岗位工作。我们如何看待这项政策?我们都知道中国人口趋于老龄化,国企老员工很多,虽然有经验有技术。但是随着年龄的增长,身体状况在下降。生产力跟不上节奏。我们du知道,企业的发展需要年轻的力量。所以企业为了吸收更多年轻de生产力,出台了这ge政策。我们可能会认为这和自己有关。我国应届毕业生的就业压力每年都很大。如果你的孩子现在面临找工作的问题,你就提前tui休,你的孩子就有机会找到工作。你愿意这样做吗?总结:今天的撤退与朱镕基总理的政策形式不同,但我认为本质是一样的。都是为了促进社会的发展。我们应该提高自己的境界。我们活在现在的时代,除了自己,也要考虑自己的善liang。国有企业的发展能极大地促进祖国的发展,祖国强大。我们de后代可以“借光”,这也是我们自己的价值所在但是,我明确指出,如果这个政策是强制性的,相当于辞退员gong,不给退休工资、企业年金、公积金等。这ge企业做的事情一定是错误的、不合法的。你知道国企领导55年内退休,工资不低yu1分吗?工人?我只能感谢你的邀请:“国企员工50年内退休是合法的,也是非法的。”国家法律法规没有明确规定。企业是根据各省国有企业体制改革的相关指导意见,结合自身实际情况,通过职工代表大会集体研究采取的内部管理措施,与外企、民企的用工管理相对人性化、友好化。我公司是一家成立于20世纪60年代的老牌国有建筑企业。多年lai,由于管理落后、负担沉重、债务guo多,加上建筑市场竞争激烈,价格被不同程度地压低。这导致我们公司经济下滑,基本上走到了破产的边缘。一些ji层单位已经半年多没有能力支付工资或缴纳社会保险。一段时间,政府机构经理的工资分别为70%和50%。为了改变这种被动局面,经职工代表大会决定,根据山东省《关于国有企业改革的指导意见(第61号)文件》。2000年公司进行了企业改制,其中在人员分流方面,部分ti弱多病的老职工(男50岁,女40岁)在企业内部退休,每月按qi档案工资支付70% ~ 90%的生活费。该方案在职工代表大会通过后,当时引起了不小的轰动,部分职工无法接受。然而,经过几年的实践,已经证明年龄是50岁、40这种在企业内退的管理办法,还是行之有效的,其他企业的员工对于我们这种管理办法非常羡mu。像一些有专业技术,有管理经验、其他特长的内tui人员,在外面又谋取了一份工作,每个月的工资收入和内退生活费加起来,比在原单位发的还要高。企业也焕发出了sheng机和活力,一部分老职工的职工zinv得到了工作安排,企业充实liao新鲜的血液,职工主观创造性、能动性和干劲,较往年有了更大的提升。当然,许多工作不是因为让职工内退就一蹴而就的,市场经济在不断的发展,人们的思维也要不断地调整,企业的管理更yao与时俱进。国有企业让一部分年龄大、体弱多病的职工,实行内部退养,利还大于弊的。但不否认有的企业在执行过程中,存在着一刀切,制定的内退方法太简单、太苛刻、伤hai了职工的利益,造成了群体上访的事件,这du是很正常的事情。俗话说:“十月怀胎,一朝分娩。”妊娠之前肯定有一段时间要阵痛。只要国有企业把职工的利益当做一种大事放在重要的位置上来抓,并且抓好,广da国企职gong一定会给予支持和配合的。5我今年50了在国企上班,我单位怎么没有让退的政策!我现在盼着立马就退!6国企的工人到不了50岁就让nei退了,每月给你几百元工资,自谋出路,到正式退休年龄再给你办退休手续。7国企是国家的,难道国家的企业不懂国法?套路是这样的;公布内退政策,注明是自愿,你如果不签字,可以让你竞争上岗,各种考试,考核,就是你会十八般武艺,一样会不合格!那么你就待岗,发生活费。仨月以后,你就会哭着喊着签字内退,你可是自愿的哦!8国企一般都有zi己的法律团队,他们定的制度肯定要经过这批人把关的,而且一般都是经过各级领导层层审批的,一般不会出现不合法的行为。所以您说的合不合法的问题,我觉得合法几乎是一定的。企业内退往往是根据企业实际情况制定的一项政策,有可能需要更换新鲜血液,或是解决就业问题等等。其实比私企好多了,私企基本不用了就不用了,解除劳动合同,一般两散,你具体再去哪工作跟他们毫无关系了。内退发的工资往往很少,所以内退的人心里一定不平衡,我们没有到国家定的法定年龄怎么就让我们退休了,其实概nian是不一样的,内退是企业内部的行为,继续给您发工资的,而且内退的人肯定有一部分是特别想你退的。比如,工作很累的岗位,或是有技术的岗位,内部退休了,企业给你继续交着各类保险,还不用你上班了,你可以去其他单位上班,拿着双份的工资。不想退的往wang就是工资高,单位上没什么事情,工作很轻松,而且没什么技术,去别地方一般找不到工作,找到了觉得很累,平常轻松习惯了,也干不了。9有啥不合法的,我老公四十八就内退了,工资百分之五十。到55办理正式退休!够51岁开始每年百分之十涨工资,连张三年!退了之后又打一份工,感觉挺好!10感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,国有企业单位让公司员工50岁内退,这样合法吗?首先这并没有违法。因为并没有哪条法律法规规定,员工不可以内退,或者说50岁的年龄不可以内退。那么作为一个企业单位来讲,他愿意让自己的员工内退,实际上他自身是要承担相应的工资支付,并且承担相应的社保交na。因为内退等同于劳动合同关系存续,那么也就是说在劳动合同关系存续期间,企业单位还必须有责任和义务正常履行gen员工之间的劳动合同关系,也就是说yi方面是要为员工正常去缴纳社保,ling外一方面即便是内退以后,还应该按照你所在地区的最低工zi标准以上给员工发放生活费的待遇,那么这样的话才是符合内退的规定,所以说员工内退一切的经济都是由企业单位来承担。并且到达法定退休年龄之后。才可以让自己正常按月领取养老金的待遇,所以这个时候企业单位才会给他办理退休,那么比方说是男性60岁的职工才能够办理退休,50岁到60岁这10年期间,企业单位只要负责他的生活费,bing且还要负责他的社保待遇,所以说企业单位自己,既然愿意这样做,那么就应该承担这样的一个经济上的责任。感谢阅读,请加我的关注。

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